Вопрос: Я написала заявление на увольнение по собственному желанию с датой увольнения 20.11.2014. 21.11.2014 отправила работодателю заявление с просьбой отправить трудовую книжку почтой. Работодатель прислал мне уведомление 04.02.2015 о том, что меня уволили по собственному желанию, и я должна явиться за трудовой книжкой сама. Я снова отправила работодателю заявление с просьбой выслать трудовую книжку почтой. Не дождавшись свою трудовую книжку, я написала нотариальную доверенность на другого человека 17.03.2015, но трудовую книжку ему официально отказались выдать. Есть подтверждающий документ. 02.04.2015 состоится суд с бывшем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию с датой увольнения 20.11.2014. 21.11.2014 отправила работодателю заявление с просьбой отправить трудовую книжку почтой. Работодатель прислал мне уведомление 04.02.2015 о том, что меня уволили по собственному желанию, и я должна явиться за трудовой книжкой сама. Я снова отправила работодателю заявление с просьбой выслать трудовую книжку почтой. Не дождавшись свою трудовую книжку, я написала нотариальную доверенность на другого человека 17.03.2015, но трудовую книжку ему официально отказались выдать. Есть подтверждающий документ. 02.04.2015 состоится суд с бывшем работодателем. Хочу потребовать свою трудовую книжку и компенсацию за вынужденный прогул. Я могу требовать компенсацию за вынужденный прогул?

Вам нужно требовать компенсацию за вынужденный прогул только в том случае, когда Вы будете восстанавливаться на работе в связи с незаконным увольнением.

За период задержки трудовой книжки Вы вправе требовать от работодателя не полученный Вами заработок (а не компенсацию за вынужденный прогул) за весь период задержки.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 8 ст. 394 ТК РФ).

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ч. 9 ст. 394 ТК РФ).

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.