Вопрос: В настоящее время в сложившихся условиях финансового кризиса предприятия вводят режим неполной рабочей недели (неполного рабочего времени) с целью оптимизации расходов. Например, в компании сотрудникам временно установлен режим неполного рабочего времени, а именно: понедельник, вторник, среда - восьмичасовые рабочие дни с 9-00 до 18-00; четверг, пятница, суббота, воскресенье - выходные дни. Данный режим прописан в дополнительных соглашениях к трудовым договорам и в приказе. Иногда возникает производственная необходимость выхода сотрудников на работу в дни, кроме понедельника, вторника и среды (т.е. являющимися временно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В настоящее время в сложившихся условиях финансового кризиса предприятия вводят режим неполной рабочей недели (неполного рабочего времени) с целью оптимизации расходов. Например, в компании сотрудникам временно установлен режим неполного рабочего времени, а именно: понедельник, вторник, среда - восьмичасовые рабочие дни с 9-00 до 18-00; четверг, пятница, суббота, воскресенье - выходные дни. Данный режим прописан в дополнительных соглашениях к трудовым договорам и в приказе. Иногда возникает производственная необходимость выхода сотрудников на работу в дни, кроме понедельника, вторника и среды (т.е. являющимися временно выходными). Каким образом оплачивать эти дни выхода, в каком размере (одинарном, либо повышенном)? Следует ли соблюсти всю процедуру привлечения сотрудника к работе в эти выходные дни? А также как оплатить часы, которые сотрудник находится на работе более 8 часов (сверхурочные) в свои установленные рабочие дни в данных условиях неполного рабочего времени (неполной недели)? Есть ли разница в оплатах, если режим неполной рабочей недели рассматривать не как инициативу работодателя, а как инициативу работника?

В условиях работы в режиме неполного рабочего времени работа в выходной день (в Вашем случае в четверг, пятницу, субботу и воскресенье) должна либо оплачиваться не менее, чем в двойном размере, либо за такую работу должны предоставляться дополнительные дни отдыха (а дни работы будут оплачиваться в обычном одинарном размере). При этом необходимо соблюдать порядок привлечения работников к работе в выходные дни, установленный нормами действующего законодательства. Привлечение работника к работе в выходной день осуществляется по письменному распоряжению работодателя и с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев (приведены в правовом обосновании).

Сверхурочная работа либо должна оплачиваться за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, либо за такую работу должно предоставляться дополнительное время отдыха.

По общим правилам сверхурочная работа и работа в выходные дни, выполняемая по инициативе работодателя, должна оплачиваться в повышенном размере. Сверхурочную работу и работу в выходные дни, выполняемую по инициативе работника, работодатель оплачивать не обязан.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.