Вопрос: В марте 2014 г. я ушел в учебный оплачиваемый отпуск для сдачи госэкзаменов и защиты диплома по 30 июня. Работодатель мне его оплатил. Госэкзамены я сдал, готовил диплом, но до защиты не был допущен, так как диплом не понравился заведующему кафедрой, и я был отчислен 9 июня. В 2015 г. я восстановился, и мне пришла справка-вызов. С 16 марта по 30 июня работодатель меня отпустил и все оплатил, но через несколько дней мне домой пришло письмо, а в нем претензия. Работодатель просит вернуть деньги за то время, когда я уже не являлся студентом (9.06.14-30.06.14) ссылаясь на то, что я был обязан сразу выйти на работу и сообщить, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В марте 2014 г. я ушел в учебный оплачиваемый отпуск для сдачи госэкзаменов и защиты диплома по 30 июня. Работодатель мне его оплатил. Госэкзамены я сдал, готовил диплом, но до защиты не был допущен, так как диплом не понравился заведующему кафедрой, и я был отчислен 9 июня. В 2015 г. я восстановился, и мне пришла справка-вызов. С 16 марта по 30 июня работодатель меня отпустил и все оплатил, но через несколько дней мне домой пришло письмо, а в нем претензия. Работодатель просит вернуть деньги за то время, когда я уже не являлся студентом (9.06.14-30.06.14), ссылаясь на то, что я был обязан сразу выйти на работу и сообщить, что меня отчислили (я даже не знал, каким числом меня отчислят), чем совершил неправомерные действия, и мне был излишне выплачен средний заработок. Прав ли работодатель? Что мне делать?

Работодатель не прав. Дополнительный отпуск для прохождения итоговой аттестации предоставляется работникам, успешно осваивающим программу обучения. Понятие "успешное обучение" законодательно не определено. На практике успешно обучающимся считается тот, у кого нет задолженности за предыдущий курс (семестр) к началу новой сессии. Основанием предоставления учебного отпуска является справка-вызов. Наличие справки-вызова также дает основание говорить о том, что работник обучался на момент предоставления отпуска успешно. Таким образом, Вы правомерно воспользовались своим правом на учебный отпуск. Средний заработок за время учебного отпуска после отчисления не может быть удержан и взыскан с работника работодателем, так как это законодательством не предусмотрено.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Согласно ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

В вышеуказанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.