Вопрос: Я работаю в одной из дочерних компаний по трудовому договору. Зарплата "белая". Головной офис компании, бухгалтерия, отдел кадров и находятся в г. Москве (в офисе больше 500 сотрудников), но я работаю в Нижегородском офисе (всего 6 человек, бухгалтерии нет). У меня накопились вопросы к работе бухгалтерии. По работе мне приходиться ездить в командировки. У нас есть фиксированная сумма "суточных" - 700 рублей в день (прописана в приказах компании). Эта сумма не превышает лимита в 700 рублей и не должна облагаться НДФЛ. Но я получаю меньше на 20%. По работе мне приходится пользоваться такси, так как нет другого способа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в одной из дочерних компаний по трудовому договору. Зарплата "белая". Головной офис компании, бухгалтерия, отдел кадров и находятся в г. Москве (в офисе больше 500 сотрудников), но я работаю в Нижегородском офисе (всего 6 человек, бухгалтерии нет). У меня накопились вопросы к работе бухгалтерии. 1. По работе мне приходиться ездить в командировки. У нас есть фиксированная сумма "суточных" - 700 рублей в день (прописана в приказах компании). Эта сумма не превышает лимита в 700 рублей и не должна облагаться НДФЛ. Но я получаю меньше на 20%. 2. По работе мне приходится пользоваться такси, так как нет другого способа добраться в/из аэропорт в ночное время. Есть приказ "О возмещении расходов на такси". Я исполняю всю процедуру - пишу служебные записки, предоставляю оригиналы чеков, но деньги мне не возмещают. 3. Находясь в командировке, я опоздал на самолет из-за того, что билет покупала компания (не думая о времени на дорогу до аэропорта), и я физически не успел добраться до аэропорта. Мне пришлось покупать новый билет за свои деньги и провести сутки в аэропорту (т.к. командировка заняла 6 дней, вместо 5). В бухгалтерии сказали писать объяснительную и приложить к ней справку из авиакомпании, что я покупал у них билет. За такую справку из авиакомпании я заплатил 200 рублей (есть кассовый и товарный чеки). Я написал объяснительную, приложил к ней эти документы. Но денег за билет я не получил, и за справку тоже. А). Если я напишу официальное заявление, с требованием "Провести проверку", у меня есть шансы получить свои деньги по 1 и 2 вопросам? B). По 3 вопросу шансов на получении денег нет? C). В течение какого срока со дня нарушений к вам можно обращаться с заявлением? D). Мне бы хотелось, чтобы мое обращение рассматривалось конфиденциально (от руководства компании). Это возможно? В этом году я планирую уволиться, и если я укладываюсь по срокам проверки, то конфиденциальность мне уже будет абсолютна не важна. E). Головной офис компании и бухгалтерия находятся в г. Москве по разным адресам, но я работаю в Нижегородском офисе. В какую трудовую инспекцию мне нужно подавать заявление? Во все 3? Или по адресу нахождения головного офиса? В качестве дополнительных оснований для проведения проверки есть следующее: я не расписывался в журналах по технике безопасности, несколько раз мне задерживали зарплату (хотя в трудовом договоре прямо сказано, что зарплата выплачивается 5 и 20 числа).

А: Работодатель обязан оплачивать работнику суточные в полном размере, установленном в коллективном договоре и/или локальном нормативном акте организации.

Если коллективным договором и/или локальным нормативным актом работодателя (приказом) установлена компенсация расходов на такси, Вы требовать их оплаты.

В: вопрос по чьей вине, произошло опоздание на самолет и возникла необходимость покупки авиабилета на другой рейс требует доказывания, поэтому дать однозначный ответ не представляется возможным.

С. Срок для обращения за защитой в инспекцию по труду законодательством не ограничен. Процессуальные сроки по обращению с иском о взыскании задолженности в суд составляют 3 месяца с даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если на настоящий момент срок обращения в суд уже пропущен, суд может его восстановить при наличии уважительных причин.

D. Да, возможно. Государственный инспектор по труду не вправе разглашать сведения о заявителе, обратившемся с жалобой, если последний возражает против этого.

Е. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) по месту нахождения работодателя, которое указано в трудовом договоре. За защитой своих прав Вы также можете обратиться в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 168 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

В соответствии с п. 12 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.