Вопрос: Сегодня нас ознакомили с приказом "О введении режима неполного рабочего времени": "В связи с изменениями технологических условий труда, а именно разработки новых видов продукции и внедрение новых технологий производства, а также руководствуясь ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ и п. 6 постановления Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" для предотвращения сокращения численности работников и в целях сохранения рабочих мест, приказываю: и далее в одном из пунктов: В случаях получения отказов работников на работу в условиях неполного рабочего времени... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сегодня нас ознакомили с приказом "О введении режима неполного рабочего времени": "В связи с изменениями технологических условий труда, а именно разработки новых видов продукции и внедрение новых технологий производства, а также руководствуясь ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ и п. 6 постановления Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" для предотвращения сокращения численности работников и в целях сохранения рабочих мест, приказываю: и далее в одном из пунктов: В случаях получения отказов работников на работу в условиях неполного рабочего времени обеспечить расторжение с ними трудовых договоров по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Срок в соответствии с порядком, предусмотренным Трудовым кодексом". А также вручили уведомление "Об установлении режима неполного рабочего времени", в котором говорится: "В соответствии с частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ сообщаем Вам о предстоящих изменениях с 01.06.2015 условий вашего трудового договора, связанных с изменениями технологических условий труда, а именно разработки новых видов продукции и внедрение новых технологий производства. В связи с этим ... сообщаем, что в случае отказа от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. При этом Вам будут предоставлены соответствующие гарантии и компенсации". 1. Имеет ли право в данном случае работодатель уволить меня согласно пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ или он нарушает закон и должен увольнять согласно пункту 2 части первой статьи 81? 2. Если все же работодатель нарушает закон, то куда обращаться? И делать это до или после увольнения?

Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и(или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при желании изменить условия трудового договора с работниками обязан письменно уведомить их об этом не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора.

Если работник не согласен на изменение условий договора, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности (работы), то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Если вышеописанные условия и порядок изменения условий трудового договора Вашим работодателем не соблюден, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой статьи 74, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.