Вопрос: С этого года наш директор заставляет идти в отпуск согласно графику отпусков день в день, даже если человек с суток (у нас график сутки через трое). Обязаны ли мы идти в отпуск в свои выходные? Сколько времени на отдых положено после суток? До этого года проблем с отпусками не было (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С этого года наш директор заставляет идти в отпуск согласно графику отпусков день в день, даже если человек с суток (у нас график сутки через трое). Обязаны ли мы идти в отпуск в свои выходные? Сколько времени на отдых положено после суток? До этого года проблем с отпусками не было.

Работник обязан идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, который установлен ему графиком отпусков. При этом тот факт, что отпуск начинается с выходного дня, значения в данном случае не имеет.

Выходные дни включаются в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.