Вопрос: 31.03.2015 г. я вышла из декретного отпуска, и мне сразу же вручили приказ о временном (сроком на 1 месяц) переводе с 01.04.2015 г. на другую работу у того же работодателя в связи с производственной необходимостью. На самом деле на мое место взяли человека и хотят его там оставить. Мне сказали, что ежемесячно будут продлевать мою работу на новом месте приказами (в связи с производственной необходимостью). Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

31.03.2015 г. я вышла из декретного отпуска, и мне сразу же вручили приказ о временном (сроком на 1 месяц) переводе с 01.04.2015 г. на другую работу у того же работодателя в связи с производственной необходимостью. На самом деле на мое место взяли человека и хотят его там оставить. Мне сказали, что ежемесячно будут продлевать мою работу на новом месте приказами (в связи с производственной необходимостью). Правомерно ли это?

Нет, неправомерно. По общим правилам перевод работника на другую работу (в том числе временный) допускается только с письменного согласия работника.

Временный перевод работника (сроком до 1 месяца) на другую работу без его письменного согласия допускается только в исключительных случаях (приведены в правовом обосновании), к которым описанная Вами ситуация не относится. Увеличивать продолжительность временного перевода в таких случаях работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.