Вопрос: Работник химического завода, ожидая допуск к началу сварочных работ на агрегате, проводил подготовку оборудования по словесному указанию старшего мастера. В результате произошло возгорание. Оборудование восстановлению не подлежит (ущерб более полмиллиона). Работодатель готовит приказ о переводе на менее оплачиваемую должность. Сварщик 5-го разряда переводится в слесари без разряда. Он единственный кормилец, на иждивении которого трое человек: жена и двое несовершеннолетних детей. Насколько правомерны действия работодателя? Что предпринять в данном случае работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник химического завода, ожидая допуск к началу сварочных работ на агрегате, проводил подготовку оборудования по словесному указанию старшего мастера. В результате произошло возгорание. Оборудование восстановлению не подлежит (ущерб более полмиллиона). Работодатель готовит приказ о переводе на менее оплачиваемую должность. Сварщик 5-го разряда переводится в слесари без разряда. Он единственный кормилец, на иждивении которого трое человек: жена и двое несовершеннолетних детей. Насколько правомерны действия работодателя? Что предпринять в данном случае работнику?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе переводить работника на другую должность без его (работника) письменного согласия на это и без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

За защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.