Вопрос: Я работаю воспитателем в детском саду компенсирующего вида с 26 августа 2013 г. Сейчас я беременна. Перед отпуском по беременности и родам (с 1.06.2015 г.) я планировала взять очередной отпуск с 6 апреля 2015 г. в количестве 56 дней. Заведующая сказала, что так как полный год я не отработала (всего 7 месяцев), то отпуск мне положен не 56 дней, а всего 33 по фактически отработанному времени. В противном случае, при, например, увольнении, я буду должна отдать деньги за "лишние" дни отпуска. Действительно ли это так? И могу ли я настаивать на предоставлении мне очередного отпуска в полном объеме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю воспитателем в детском саду компенсирующего вида с 26 августа 2013 г. Сейчас я беременна. Перед отпуском по беременности и родам (с 1.06.2015 г.) я планировала взять очередной отпуск с 6 апреля 2015 г. в количестве 56 дней. Заведующая сказала, что так как полный год я не отработала (всего 7 месяцев), то отпуск мне положен не 56 дней, а всего 33 по фактически отработанному времени. В противном случае, при, например, увольнении, я буду должна отдать деньги за "лишние" дни отпуска. Действительно ли это так? И могу ли я настаивать на предоставлении мне очередного отпуска в полном объеме?

Нет, не так. Работодатель обязан предоставить Вам перед отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск в полном размере, т.е. 56 календарных дней. Поскольку период ежегодного отпуска и отпуска по беременности и родам входит в стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, то в случае Вашего увольнения после отпуска по беременности и родам Ваш отпуск будет отработан полностью.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.