Вопрос: В муниципальном казенном учреждении произошло сокращение всех штатных должностей, утверждена новая структура и штатная численность. Отдел, в котором я занимала должность заместителя начальника, сменил название, но функции остались. Мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Я подписала согласие на перевод на аналогичную должность во вновь созданном отделе. Могу ли я передумать? Как меня уволят и рассчитают, если по истечении двух месяцев я не подпишу заявление о переводе? Уволят ли меня по сокращению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В муниципальном казенном учреждении произошло сокращение всех штатных должностей, утверждена новая структура и штатная численность. Отдел, в котором я занимала должность заместителя начальника, сменил название, но функции остались. Мне вручили уведомление о сокращении моей должности. Я подписала согласие на перевод на аналогичную должность во вновь созданном отделе. Могу ли я передумать? Как меня уволят и рассчитают, если по истечении двух месяцев я не подпишу заявление о переводе? Уволят ли меня по сокращению?

Если Ваша должность, которую Вы сейчас занимаете, фактически будет сокращена, а также Вы откажетесь от перевода на другую (вакантную) работу, имеющуюся у работодателя, то работодатель вправе будет уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить Вам выходное пособие в размере Вашего среднего заработка, а также сохранить за Вами на период Вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.