Вопрос: Устроился на работу. Рабочее место находится на режимном объекте, куда меня не пропустили. Непосредственному начальнику было об этом доложено, после чего я 10 дней не выходил на работу. Потом я приехал написал заявление на увольнение. С меня взяли объяснительную, почему я не выходил на работу, хотя и на данный момент допуск на рабочее место на меня не был оформлен. В итоге меня уволили по статье за прогул. Законно это или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроился на работу. Рабочее место находится на режимном объекте, куда меня не пропустили. Непосредственному начальнику было об этом доложено, после чего я 10 дней не выходил на работу. Потом я приехал написал заявление на увольнение. С меня взяли объяснительную, почему я не выходил на работу, хотя и на данный момент допуск на рабочее место на меня не был оформлен. В итоге меня уволили по статье за прогул. Законно это или нет?

Работодатель обязан был надлежащим образом оформить Вам доступ на свое рабочее место. Если он этого не сделал, то это не законно.

Уволить Вас за прогул работодатель вправе был только в том случае, когда Вы фактически отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд, и работодатель надлежащим образом применил к Вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул (затребовал от Вас письменные объяснения причин Вашего отсутствия, под роспись ознакомил с приказом о наложении дисциплинарного взыскания).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.