Вопрос: Работнику 26.02.2015 г. вручено уведомление о сокращении его должности в связи с ликвидацией подразделения. С какого числа по истечении двух месяцев ему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика с последующим увольнением, если 26.04.2015 г. является нерабочим днем (по графику отпуск с 25.05.2015 года)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику 26.02.2015 г. вручено уведомление о сокращении его должности в связи с ликвидацией подразделения. С какого числа по истечении двух месяцев ему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика с последующим увольнением, если 26.04.2015 г. является нерабочим днем (по графику отпуск с 25.05.2015 года)?

В описанной Вами ситуации отпуск с последующим увольнением работнику может быть предоставлен таким образом, чтобы последний его день совпал с 27 апреля 2015 г., который был бы для работника днем увольнения в связи с сокращением численности или штата организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.