Вопрос: Я проработал бортмехаником в г. Усть-Кут 3 года. Уволился по собственному желанию и устроился на аналогичную должность в другую организацию. Перерыв в работе составил примерно 2 недели. При устройстве на работу в организацию мне отказали в доплате за выслугу лет, так как "при увольнении выслуга лет не сохраняется". Имею ли я право в данном случае на доплату за выслугу лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработал бортмехаником в г. Усть-Кут 3 года. Уволился по собственному желанию и устроился на аналогичную должность в другую организацию. Перерыв в работе составил примерно 2 недели. При устройстве на работу в организацию мне отказали в доплате за выслугу лет, так как "при увольнении выслуга лет не сохраняется". Имею ли я право в данном случае на доплату за выслугу лет?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок выплаты доплаты за выслугу лет устанавливается вышеперечисленными документами.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.