Вопрос: Основная работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место взяли сотрудницу, которая тоже сейчас собирается в отпуск по беременности и родам до выхода основной работницы. Могу ли я ее уволить согласно ст. 261 ТК РФ? Или мне необходимо ждать выхода основной работницы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Основная работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место взяли сотрудницу, которая тоже сейчас собирается в отпуск по беременности и родам до выхода основной работницы. Могу ли я ее уволить согласно ст. 261 ТК РФ? Или мне необходимо ждать выхода основной работницы?

Нет, не можете. Вы вправе расторгнуть с ней трудовой договор либо в случае ликвидации организации (поскольку она является беременной), либо в связи с истечением срока трудового договора, то есть в момент выхода основного работника на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.