Вопрос: В коллективном договоре организации написано, что при сокращении увольняемым работникам, в семье которых нет других кормильцев, предоставляются дополнительные льготы. У меня ребенок, ему 19 лет. Я разведена. Бывший муж лишен родительских прав за неуплату алиментов. Ребенок учится на очном отделении. Попадаю ли я под эту категорию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В коллективном договоре организации написано, что при сокращении увольняемым работникам, в семье которых нет других кормильцев, предоставляются дополнительные льготы. У меня ребенок, ему 19 лет. Я разведена. Бывший муж лишен родительских прав за неуплату алиментов. Ребенок учится на очном отделении. Попадаю ли я под эту категорию?

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в том числе, лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Если Ваш ребенок не работает, то Вы можете быть отнесены к указанной категории лиц.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В этом случае критерии отнесения работников к категориям работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, также должны быть определены в коллективном договоре. Рекомендуем обратиться с Вашим вопросом к работодателю.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.