Вопрос: Я устроилась 18 ноября 2013 года в организацию по ученическому договору, в котором написано, что за каждый час посещенных занятий выплачивается стипендия в размере 60 рублей и за каждый час пройденных практических занятий оплачиваются в размере 60 рублей, итого 120 рублей за час. Уволилась я 25 января 2014 года, меня не рассчитали, аргументируя это тем, что у организации нет средств. При моем звонке, в отделе кадров сказали, что в феврале выплатили зарплату работникам, которые сейчас работают на площадке. Я им сказала, что это незаконно, и, что меня должны были рассчитать при увольнении, на что мне ответили, что знают... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась 18 ноября 2013 года в организацию по ученическому договору, в котором написано, что за каждый час посещенных занятий выплачивается стипендия в размере 60 рублей и за каждый час пройденных практических занятий оплачиваются в размере 60 рублей, итого 120 рублей за час. Уволилась я 25 января 2014 года, меня не рассчитали, аргументируя это тем, что у организации нет средств. При моем звонке, в отделе кадров сказали, что в феврале выплатили зарплату работникам, которые сейчас работают на площадке. Я им сказала, что это незаконно, и, что меня должны были рассчитать при увольнении, на что мне ответили, что знают это, но денег нет пока, и в ближайшее время выплатят. Но прошло уже 2 месяца, при звонках они говорят, что должны вот-вот выплатить, но не выплачивают.

Ваши права нарушены. Работодатель при увольнении обязан был выплатить причитающиеся Вам денежные средства в полном объеме.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.