Вопрос: Работаю в ООО по трудовому договору по графику: 2 дня рабочих, 2 дня нерабочих, воскресенье - выходной. Моя напарница ушла в мой выходной день (свой рабочий день) на больничный. Мне об этом не сообщила. В результате на рабочем месте никого не оказалось. И заменить ее в этот день я не могла, о чем пояснила руководству по телефону. Если руководство вызывает меня на работу вне графика, обязана ли я выходить на работу вместо нее? Имею ли я право отказаться? Ведь мне придется работать 6 дней подряд за себя и за нее. Требуется ли мое согласие, устное или письменное? На работе задерживают и урезают зарплату, поэтому другие работники часто... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ООО по трудовому договору по графику: 2 дня рабочих, 2 дня нерабочих, воскресенье - выходной. Моя напарница ушла в мой выходной день (свой рабочий день) на больничный. Мне об этом не сообщила. В результате на рабочем месте никого не оказалось. И заменить ее в этот день я не могла, о чем пояснила руководству по телефону. Если руководство вызывает меня на работу вне графика, обязана ли я выходить на работу вместо нее? Имею ли я право отказаться? Ведь мне придется работать 6 дней подряд за себя и за нее. Требуется ли мое согласие, устное или письменное? На работе задерживают и урезают зарплату, поэтому другие работники часто берут больничные.

Не обязаны. Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Выполнение дополнительной работы может быть Вам поручено только при условии Вашего письменного согласия и за дополнительную плату.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.