Вопрос: В организации Правилами внутреннего трудового распорядка установлен следующий график работы: два отдела работают с понедельника по пятницу (суббота, воскресенье - выходной), два отдела со вторника по субботу (воскресенье, понедельник - выходной). Оплата производится - должностной оклад за календарный месяц. Возникает вопрос начисления заработной платы, т.к. в марте 2015 года согласно Производственного календаря 21 рабочий день, а у работников с графиком работы вторник - суббота - 20 рабочих дней. Не будет ли нарушения трудового законодательства, если у работников с графиком работы вторник - суббота, не будет соответствовать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации Правилами внутреннего трудового распорядка установлен следующий график работы: два отдела работают с понедельника по пятницу (суббота, воскресенье - выходной), два отдела со вторника по субботу (воскресенье, понедельник - выходной). Оплата производится - должностной оклад за календарный месяц. Возникает вопрос начисления заработной платы, т.к. в марте 2015 года согласно Производственного календаря 21 рабочий день, а у работников с графиком работы вторник - суббота - 20 рабочих дней. Не будет ли нарушения трудового законодательства, если у работников с графиком работы вторник - суббота, не будет соответствовать количество рабочих дней с установленным Производственным календарем?

Нарушения не будет. Оклад (должностной оклад) является фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Кроме того, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.