Вопрос: Предстоит сокращение. 03.03.2015 издан приказ о реорганизации. Объединяются два отдела в один, и сокращаются двое их начальников. 03.03.2015 заседала комиссия и определила преимущественное право оставления на работе конкретного человека на должность начальника вновь образуемого отдела не из этих двух начальников. Необходимо при предложении всех вакансий в учреждении этим сокращаемым начальникам предлагать должность начальника нового отдела, если она уже предложена другому лицу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предстоит сокращение. 03.03.2015 издан приказ о реорганизации. Объединяются два отдела в один, и сокращаются двое их начальников. 03.03.2015 заседала комиссия и определила преимущественное право оставления на работе конкретного человека на должность начальника вновь образуемого отдела не из этих двух начальников. Необходимо при предложении всех вакансий в учреждении этим сокращаемым начальникам предлагать должность начальника нового отдела, если она уже предложена другому лицу?

Да, необходимо. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.