Вопрос: В сентябре 2014 г. устроилась в ювелирную компанию. Был подписан трудовой договор с окладом 9 226 руб. плюс проценты от продаж. Устно было сказано, что оклад это формальность и что все в компании работают без оклада. По факту мы получали только проценты. Когда мы получали 20 000-40 000 руб. нас это устраивало, но когда месячная зарплата стала 3 000-6 000 руб. нас это стало очень волновать. Никаких квитанций по выданной зарплате не видели. Директор наш сказал, что они у бухгалтеров в офисе в г. Москве, и нам их не пришлют. Деньги перечислялись на карты сотрудников. Бывали задержки зарплаты больше чем на 3 дня. Также нас устно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В сентябре 2014 г. устроилась в ювелирную компанию. Был подписан трудовой договор с окладом 9 226 руб. плюс проценты от продаж. Устно было сказано, что оклад это формальность, и, что все в компании работают без оклада. По факту мы получали только проценты. Когда мы получали 20 000-40 000 руб. нас это устраивало, но когда месячная зарплата стала 3 000-6 000 руб. нас это стало очень волновать. Никаких квитанций по выданной зарплате не видели. Директор наш сказал, что они у бухгалтеров в офисе в г. Москве, и нам их не пришлют. Деньги перечислялись на карты сотрудников. Бывали задержки зарплаты больше чем на 3 дня. Также нас устно оповестили за месяц, что наш единственный магазин в Краснодаре закрывают 30 апреля. Никаких документов о сокращении штата мы также не видели и не подписывали. Говорят, что этот документ ещё оформляется. По разговорам с директорами стало понятно, что компенсацию они заплатят только за один месяц, а про оклады нам надо забыть и сказать им "спасибо". Коллектив готов писать жалобу в трудовую инспекцию. На что мы можем рассчитывать? Какие документы при себе иметь?

Вы и другие работники вправе рассчитывать на выплату в полном объеме заработной платы все время задержки в размере, предусмотренном трудовым договором (с учетом причитающейся премии, рассчитываемой в процентах от продаж). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работникам от работодателя, производится в день увольнения. За нарушение срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель несет материальную ответственность.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

При обращении с жалобой необходимо учитывать, что в жалобе должна быть указана следующая информация:

- наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется жалоба;

- фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;

- фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) обращающегося;

- почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения;

- суть предложения, заявления или жалобы;

- личная подпись и дата;

- в случае необходимости можно приложить документы или материалы, связанные с жалобой (например, копия трудового договора, содержащего размер заработной платы и т.д.).

Работники вправе подать коллективную жалобу в территориальный орган Роструда. В коллективном обращении обязательно должны быть указаны: фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) всех обращающихся лиц, и их почтовые адреса, по которым им должен быть направлен ответ, суть жалобы. Обращение должно быть подписано лицами, его направляющими, в обращении должны быть указана дата обращения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

Гражданин направляет письменное обращение непосредственно в тот государственный орган, орган местного самоуправления или тому должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов (п. 1 ст. 8 Федерального закона от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Согласно ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном вышеуказанным 59-ФЗ. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.