Вопрос: После очередного оплачиваемого отпуска мне предложили на выбор либо написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо написать заявление на отпуск за свой счет на неопределенный срок. Уходить я не хочу, но мне дали понять, что оставлять меня не собираются. Как мне поступить? Могу ли я рассчитывать на компенсацию при увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После очередного оплачиваемого отпуска мне предложили на выбор либо написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо написать заявление на отпуск за свой счет на неопределенный срок. Уходить я не хочу, но мне дали понять, что оставлять меня не собираются. Как мне поступить? Могу ли я рассчитывать на компенсацию при увольнении?

Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию без наличия такого желания. Для увольнения работника по инициативе работодателя необходимо наличие оснований, предусмотренных ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен при наличии желания работника.

Выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка предусмотрено при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, которое проводится по решению работодателя.

Кроме того, условие о выплате компенсации работодатель и работник вправе установить в письменном соглашении о расторжении трудового договора в случае увольнения по соглашению сторон трудового договора.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.