Вопрос: В ноябре 2013 года я была переведена с должности врача лечебной физкультуры (ЛФК) на должность инструктора-методиста ЛФК (по образованию я специалист по адаптивной физкультуре). При оформлении нового трудового договора выяснилось, что мой отпуск составляет 52 дня (при работе в прежней должности был 66 дней). В своей работе я совмещаю обязанности методиста и инструктора, т.е. непосредственно работаю с пациентами, причем работа с пациентами занимает львиную долю рабочего времени из-за нехватки инструкторов ЛФК в ЛПУ. Имею ли я право на дополнительный отпуск 14 дней, который имеют инструктора и врачи ЛФК? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ноябре 2013 года я была переведена с должности врача лечебной физкультуры (ЛФК) на должность инструктора-методиста ЛФК (по образованию я специалист по адаптивной физкультуре). При оформлении нового трудового договора выяснилось, что мой отпуск составляет 52 дня (при работе в прежней должности был 66 дней). В своей работе я совмещаю обязанности методиста и инструктора, т.е. непосредственно работаю с пациентами, причем работа с пациентами занимает львиную долю рабочего времени из-за нехватки инструкторов ЛФК в ЛПУ. Имею ли я право на дополнительный отпуск 14 дней, который имеют инструктора и врачи ЛФК?

В соответствии с законодательством РФ для инструкторов-методистов ЛФК не установлен дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.