Вопрос: Работаю по договору на 3 месяца (3 месяц заканчивается), а зарплату по нему ни разу не заплатили. На руках есть договор и акты о выполненных работах и суммой оплаты (сумма выплат занижена). Подписанные табеля по рабочим сменам (а оплата оговорена посменно) можно получить на руки для правильного определения суммы выплаты. Пока все претензии и обещания только устные. Начальство меняют каждую неделю. Что делать в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по договору на 3 месяца (3 месяц заканчивается), а зарплату по нему ни разу не заплатили. На руках есть договор и акты о выполненных работах и суммой оплаты (сумма выплат занижена). Подписанные табеля по рабочим сменам (а оплата оговорена посменно) можно получить на руки для правильного определения суммы выплаты. Пока все претензии и обещания только устные. Начальство меняют каждую неделю. Что делать в такой ситуации?

Исходя из изложенной Вами ситуации, с Вами был заключен гражданско-правовой договор, который не регулируется нормами трудового законодательства.

Однако действующее законодательство позволяет переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой, если между сторонами фактически сложились трудовые отношения.

Вы можете признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, как трудовые, путем подачи письменного заявления заказчику (работодателю) по данному договору и затем уже требовать выплаты заработной платы в соответствии с трудовым законодательством.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.