Вопрос: Не могу зарегистрировать заявление об увольнении по собственному желанию. Директор не принимает заявление, рвёт бумаги. Секретарь и одновременно заместитель директора по кадрам - жена директора, соответственно, отказывает в регистрации этого заявления. Задержка выплаты заработной платы более трёх месяцев и более 150 000 руб. Не могут найти мне замену уже более трёх недель, поэтому отказывают мне в регистрации и принятии заявления. Если послать заявление почтой заказным письмом с уведомлением, дата отсчета "отработки" 2-х недель отсчитывается с момента отправки письма, или с момента "вскрытия конверта" директором? Если одновременно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Не могу зарегистрировать заявление об увольнении по собственному желанию. Директор не принимает заявление, рвёт бумаги. Секретарь и одновременно заместитель директора по кадрам - жена директора, соответственно, отказывает в регистрации этого заявления. Задержка выплаты заработной платы более трёх месяцев и более 150 000 руб. Не могут найти мне замену уже более трёх недель, поэтому отказывают мне в регистрации и принятии заявления. Если послать заявление почтой заказным письмом с уведомлением, дата отсчета "отработки" 2-х недель отсчитывается с момента отправки письма, или с момента "вскрытия конверта" директором? Если одновременно продублировать это письмо отправкой телеграммы? С какой даты начинается это "с момента уведомления руководителя в письменной форме" плюс 2 недели "отработки"?

Срок предупреждения об увольнении считается с дня, следующего за днем получения заявления работника. Если Вы отправите телеграмму, то с дня, следующего за днем вручения телеграммы. Если Вы отправите заявление письмом с описью вложения и уведомлением, то со дня, следующего за днем проставления росписи на уведомлении в получении.

В случае задержки заработной платы Вы вправе требовать увольнения в сроки, указанные в Вашем заявлении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.