Вопрос: Устроилась работать в магазин по срочному трудовому договору. Спустя 2 месяца решила уволиться и написала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор подписал это заявление, но позвонили из отдела кадров и сказали, что заявление нужно переписать, т.к. оно написано не верно, сказали, чтобы я написала "уволить по соглашению сторон" (распоряжение директора), на что получили отказ. Трудовую книжку не отдают, говорят, что напишут, что уволена по соглашению сторон. Это законно? Куда обращаться в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась работать в магазин по срочному трудовому договору. Спустя 2 месяца решила уволиться и написала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор подписал это заявление, но позвонили из отдела кадров и сказали, что заявление нужно переписать, т.к. оно написано не верно, сказали, чтобы я написала "уволить по соглашению сторон" (распоряжение директора), на что получили отказ. Трудовую книжку не отдают, говорят, что напишут, что уволена по соглашению сторон. Это законно? Куда обращаться в этом случае?

Нет незаконно. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор путем подачи заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.

Работодатель не имеет право принуждать работника расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Кроме того, за задержку выдачи трудовой книжки Вы имеете право требовать от работодателя возмещение не полученного заработка в связи с лишением Вас возможности устроиться на работу к другому работодателю.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.