Вопрос: Работаю в Банке А. Полгода назад произошло слияние Банка А и Банка Б (последний проводил санацию, т.е. финансовое оздоровление Банка А). Причем Банк А остался самостоятельным банком под руководством Банка Б. В Банке Б было принято решение расформировать отдел, в котором я тружусь. Предупредили об этом за 2 дня до предполагаемого увольнения, предложив увольнение по соглашению сторон с двумя окладами. Я - мать ребенка четырёх лет. Воспитываю его одна, в браке не состою, в свидетельстве о рождении отец записан. Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению? Какие выплаты мне положены при этом? Будет ли правомерным отказ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в Банке А. Полгода назад произошло слияние Банка А и Банка Б (последний проводил санацию, т.е. финансовое оздоровление Банка А). Причем Банк А остался самостоятельным банком под руководством Банка Б. В Банке Б было принято решение расформировать отдел, в котором я тружусь. Предупредили об этом за 2 дня до предполагаемого увольнения, предложив увольнение по соглашению сторон с двумя окладами. Я - мать ребенка четырёх лет. Воспитываю его одна, в браке не состою, в свидетельстве о рождении отец записан. 1) Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению? Какие выплаты мне положены при этом? Будет ли правомерным отказ работодателя уволить меня таким образом? 2) Обязан ли работодатель предложить мне должность с аналогичным окладом и графиком работы? 3) Надо ли просить большее количество окладов (например 3) при сокращении с формулировкой "по соглашению сторон"?

Если Вы являетесь одинокой матерью (отец ребенка не участвует в воспитании, не оплачивает алименты), то работодатель не вправе Вас уволить по своей инициативе (в том числе по сокращению штата), кроме случаев грубого нарушения дисциплины.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель должен предупредить работника за 2 месяца и произвести нижеследующие выплаты:

- работнику в день увольнения (то есть в последний день работы) выплачивается заработная плата по день увольнения включительно и компенсация за все неиспользованные отпуска,

- работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка работника,

- если по согласованию между работником и работодателем работник увольняется до окончания срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата, то работнику дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении,

- за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца с момента увольнения (с зачетом, то есть "за минусом" выходного пособия).

Для получения среднего заработка гражданин должен предоставить своему бывшему работодателю подтверждение того, что он не работал в те периоды, за которые он претендует на получение среднемесячного заработка. Таким подтверждением может быть, например, трудовая книжка или справка с "биржи труда";

- если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган занятости, был поставлен на учет как безработный и не был органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

При увольнении по сокращению штата работодатель обязан предлагать работнику вакантные должности.

Размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон определяется достигнутым соглашением между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Одинокой матерью считается женщина, которая воспитывает своих детей (родных или усыновленных) и занимается их развитием самостоятельно без отца, в частности, если он (абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):

- умер, признан безвестно отсутствующим;

- лишен родительских прав, ограничен в родительских правах;

- признан недееспособным (ограниченно дееспособным) либо по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;

- отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

- уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.

Согласно частям 1 и 2 статья 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Часть 3 статьи 180 ТК РФ определяет, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

На основании ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.