Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске (больничный лист до 13.07.2015). У банка отозвана лицензия. Мне выдали уведомление о том, что в течение двух месяцев с момента ознакомления будет издан приказ об увольнении в связи с ликвидацией. Законно ли это, учитывая, что деятельность банка продолжается, сотрудники еще работают, заявление в ЕГРЮЛ о ликвидации не подано? Как узнать, что процедура ликвидации действительно началась? Возможно ли остаться до окончания больничного листа и получить пособие при рождении и начисления на отпуск до 1,5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске (больничный лист до 13.07.2015). У банка отозвана лицензия. Мне выдали уведомление о том, что в течение двух месяцев с момента ознакомления будет издан приказ об увольнении в связи с ликвидацией. Законно ли это, учитывая, что деятельность банка продолжается, сотрудники еще работают, заявление в ЕГРЮЛ о ликвидации не подано? Как узнать, что процедура ликвидации действительно началась? Возможно ли остаться до окончания больничного листа и получить пособие при рождении и начисления на отпуск до 1,5 лет?

(1) Законно, основанием для увольнения работников может служить решение работодателя о ликвидации юридического лица (решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам), а не факт завершения процедуры ликвидации.

(2) Не возможно. За получением указанных пособий после увольнения в связи с ликвидацией организации Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Согласно п. 8 ст. 63 ГК РФ ликвидация считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ.

В соответствии с п. 2 ст. 62 ГК РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации. К ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами юридического лица, от имени которого она выступает в суде (п. 3 ст. 62 ГК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.