Вопрос: Работаю продавцом-консультантом выходного дня в магазине одежды. В январе у нас была инвентаризация, и часть денег сняли с январской зарплаты, остальная часть перешла на февраль. В феврале я была в отпуске, и получилось так, что я работала только 2 дня. В срок мне дали аванс, пришло время заработной платы, но мне ее не дали, а сказали, что я даже в минус ушла. Могли они (бухгалтера, управляющая) снять деньги за инвентаризацию и при этом увести еще в минус? Могли бы они рассчитать так, чтобы я не ушла в минус, учитывая, что какие-то деньги я получила (аванс)? Нарушают ли они при этом что-либо? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю продавцом-консультантом выходного дня в магазине одежды. В январе у нас была инвентаризация, и часть денег сняли с январской зарплаты, остальная часть перешла на февраль. В феврале я была в отпуске, и получилось так, что я работала только 2 дня. В срок мне дали аванс, пришло время заработной платы, но мне ее не дали, а сказали, что я даже в минус ушла. Могли они (бухгалтера, управляющая) снять деньги за инвентаризацию и при этом увести еще в минус? Могли бы они рассчитать так, чтобы я не ушла в минус, учитывая, что какие-то деньги я получила (аванс)? Нарушают ли они при этом что-либо?

Работодателем были нарушена ваши права.

Для привлечения Вас к материальной ответственности работодатель должен был провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения данной проверки работодатель может создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Также работодатель обязан истребовать от работника письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба.

Если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка, то взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Взыскивать с Вас сумму причиненного ущерба на основании распоряжения работодателя можно только в пределах 20% от каждой заработной платы причитающейся Вам.

Кроме того, если работодатель не заключил с Вами договор о полной материальной ответственности или не предоставил Вам товарно-материальные ценности на основании разового документа, Вы несете материальную ответственность за причиненный ущерб только в пределах вашего среднего месячного заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В силу ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 242 ТК РФ).

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.