Вопрос: Работник - иностранный гражданин при приеме на работу предоставил в числе документов свой бельгийский паспорт, вид на жительство и трудовую книжку. Ранее этот работник работал в России в другой компании по своему итальянскому паспорту (он является гражданином двух иностранных государств), и данные в трудовой книжке указаны согласно переводу итальянского паспорта. Перевод предоставленного нам бельгийского паспорта и данные вида на жительство отличаются от данных перевода итальянского паспорта, соответственно, от данных, указанных в трудовой книжке. Перевод был осуществлен разными переводчиками. Можно ли внести изменения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник - иностранный гражданин при приеме на работу предоставил в числе документов свой бельгийский паспорт, вид на жительство и трудовую книжку. Ранее этот работник работал в России в другой компании по своему итальянскому паспорту (он является гражданином двух иностранных государств), и данные в трудовой книжке указаны согласно переводу итальянского паспорта. Перевод предоставленного нам бельгийского паспорта и данные вида на жительство отличаются от данных перевода итальянского паспорта, соответственно, от данных, указанных в трудовой книжке. Перевод был осуществлен разными переводчиками. Можно ли внести изменения в трудовую книжку в части фамилии и имени иностранного гражданина (указать в ней новые данные, согласно вида на жительство и бельгийского паспорта). Работник согласен. Если это возможно, то на каком основании вносить изменения?

Изменения в части фамилии и имени иностранного гражданина в трудовую книжку внести можно. Такие изменения вносятся на основании паспорта и иных документов.

Правовое обоснование:

Согласно п. 26 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" изменение записей о фамилии, имени работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

В соответствии с п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.