Вопрос: Я работал в авиакомпании в должности бортпроводника с 01.11 по 05.13. Уволился по собственному желанию. При увольнении мне должны были выдать следующие документы: летную книжку и свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации, но я не стал их получать тогда (т.к. сказали нужно ждать их выдачи, а у меня не было на это времени). Сейчас я устроился в другую авиакомпанию, и для того, чтобы приступить к работе мне необходимы документы, речь о которых шла выше. В старой компании мне сказали, чтобы я позвонил через две недели, после чего займутся моим вопросом (непонятно сколько это займет времени). Могу ли я потребовать скорой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в авиакомпании в должности бортпроводника с 01.11 по 05.13. Уволился по собственному желанию. При увольнении мне должны были выдать следующие документы: летную книжку и свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации, но я не стал их получать тогда (т.к. сказали нужно ждать их выдачи, а у меня не было на это времени). Сейчас я устроился в другую авиакомпанию, и для того, чтобы приступить к работе мне необходимы документы, речь о которых шла выше. В старой компании мне сказали, чтобы я позвонил через две недели, после чего займутся моим вопросом (непонятно сколько это займет времени). Могу ли я потребовать скорой выдачи документов оставшихся у работодателя?

Нормы трудового законодательства не регулируют правоотношения, связанные с выдачей работнику летной книжки и свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации при его увольнении. Вместе с тем это не означает, что работодатель не обязан выдавать указанные документы, поскольку они являются Вашей личной собственностью.

С жалобой на действия бывшего работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 Федеральных авиационных правил производства полетов государственной авиации, утвержденных Приказом Министра обороны РФ от 24.09.2004 N 275, летная книжка - документ, подтверждающий право летного состава на выполнение полетов на воздушных судах в соответствии с достигнутым уровнем подготовки, полученными допусками и натренированностью. Летная книжка действительна на все время состояния на летной работе.

Согласно п. 34, 45, 46, 599 указанных Федеральных авиационных правил в летную книжку записываются все допуски летчиков и штурманов к полетам, лишения допуска, результаты проверок, допуск к руководству полетами в качестве ПРПтр.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.