Вопрос: Может ли специалист по кадрам бюджетного учреждения здравоохранения Липецкой области быть переведен на должность ведущего специалиста по кадрам? Администрация мотивирует отказ отсутствием такой должности в областном Законе от 07.10.2008 N 182-ОЗ и невозможностью тарифицировать такую должность. Мои ссылки на пункт 7 "Общих положений" общероссийского Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли специалист по кадрам бюджетного учреждения здравоохранения Липецкой области быть переведен на должность ведущего специалиста по кадрам? Администрация мотивирует отказ отсутствием такой должности в областном Законе от 07.10.2008 N 182-ОЗ и невозможностью тарифицировать такую должность. Мои ссылки на пункт 7 "Общих положений" общероссийского Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (Пост. Минтруда от 21.08.1998 N 37) и на приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 N 247н не принимаются. Насколько я понимаю, региональное законодательство может лишь улучшить положение работников по сравнению с общероссийским и отраслевым. Выборочная трактовка законодательства в пользу некоторых должностей является дискриминацией, например, специалистов по кадрам.

Специалист по кадрам может быть переведен на должность ведущего специалиста по кадрам, если такая должность предусмотрена штатным расписанием учреждения, она является вакантной и работник соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности ведущего специалиста. Разработка и утверждение штатного расписания находится в компетенции работодателя.

Правовое обоснование:

Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" установлено, что штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением); утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.