Вопрос: В связи с прекращением подачи электроэнергии, работодатель делает вторник выходным днем, но по приказу мы должны отработать этот день в субботу. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с прекращением подачи электроэнергии, работодатель делает вторник выходным днем, но по приказу мы должны отработать этот день в субботу. Правомерно ли это?

Неправомерно.

Работодатель не вправе привлекать работников к работе в выходной день без их письменного согласия.

Порядок переноса выходных дней установлен Трудовым кодексом РФ. Кроме того, право переноса выходных дней на другие дни предоставлено Правительству РФ.

Работодателю не предоставлено право самостоятельного переноса выходных дней.

В случае невозможности выполнения работы в рабочий день по причинам, не зависящим от работника и работодателя, работодатель вправе объявить в этот день простой и оплатить данное время в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.