Вопрос: В п. 4.8. моего трудового договора записано: "При прекращении трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренному пунктом 2 статьи 81 ТК РФ работнику выплачивается компенсация в размере трехмесячного среднего заработка, из расчета 12 месяцев предшествующих месяцу расторжения трудового договора". Меня 06.04.2015 сократили по п. 2 ч. 1 ст. 81 из образовательного учреждения с должности заместителя директора по учебной и научной работе. Мне не произвели расчет, выплатили только зарплату, выходное пособие в размере одного среднего заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск. Сказали, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В п. 4.8. моего трудового договора записано: "При прекращении трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренному пунктом 2 статьи 81 ТК РФ работнику выплачивается компенсация в размере трехмесячного среднего заработка, из расчета 12 месяцев предшествующих месяцу расторжения трудового договора". Меня 06.04.2015 сократили по п. 2 ч. 1 ст. 81 из образовательного учреждения с должности заместителя директора по учебной и научной работе. Мне не произвели расчет, выплатили только зарплату, выходное пособие в размере одного среднего заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск. Сказали, что сделают только выплаты среднего заработка на период трудоустройства, а компенсацию предусмотренную трудовым договором платить не будут, только через суд. Правильно ли я понял, что работодатель обязан выплатить мне предусмотренную моим трудовым договором при сокращении компенсацию в размере трехмесячного среднего заработка и, что последующие выплаты среднего месячного заработка сохраняемого на период трудоустройства не идут в зачет этой компенсации, а должны выплачиваться дополнительно?

В связи с тем, что трудовой договор содержит дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по п. 2 ст. 81 ТК РФ, выплата трехмесячного среднего заработка работнику обязательна.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.