Вопрос: После выписки с больничного в медицинском учреждении мне выдали справку - заключение врачебно-консультационной комиссии, что я по состоянию здоровья нуждаюсь в переводе на работу, не связанную с переохлаждением и с подъемом тяжестей, без тяжелой физической нагрузки на срок 4 недели. Работодатель меня не перевел и даже не предложил другую работу, а сразу выдал приказ об отстранении от исполнения моих должностных обязанностей. Оплата в период отстранения в соответствии со статьей 73, 76 ТК РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После выписки с больничного в медицинском учреждении мне выдали справку - заключение врачебно-консультационной комиссии, что я по состоянию здоровья нуждаюсь в переводе на работу, не связанную с переохлаждением и с подъемом тяжестей, без тяжелой физической нагрузки на срок 4 недели. Работодатель меня не перевел и даже не предложил другую работу, а сразу выдал приказ об отстранении от исполнения моих должностных обязанностей. Оплата в период отстранения в соответствии со статьей 73, 76 ТК РФ не производится. Так как у меня в трудовом договоре характер работы постоянный и в трудовом договоре стоит, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором. В компании еще есть обособленные подразделения. Имеет ли право работодатель отправить меня домой за свой счет, не предложив работу по состоянию здоровья на 4 недели в других обособленных подразделениях? Обязан ли он оплатить простой, если у него нет работы, которую он мне может предложить по состоянию моего здоровья? И имею ли я право подать официальную жалобу, что мне никто ничего не предлагал (ни устно, ни письменно), а сразу оформили приказ "об отстранении от работы"?

В соответствии с законодательством РФ если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 73 Трудового кодекса РФ определяет, что работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.