Вопрос: Работала в организации как внешний совместитель. В первый же день выхода в отпуск по беременности и родам мне сообщают, что человек, который устраивается на мое место работы будет основным сотрудником, поэтому согласно ст. 288 ТК РФ меня уведомляют об увольнении. Законно ли это? Ведь человек, находящийся на больничном, а также во время беременности не может быть уволен по инициативе работодателя (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала в организации как внешний совместитель. В первый же день выхода в отпуск по беременности и родам мне сообщают, что человек, который устраивается на мое место работы будет основным сотрудником, поэтому согласно ст. 288 ТК РФ меня уведомляют об увольнении. Законно ли это? Ведь человек, находящийся на больничном, а также во время беременности не может быть уволен по инициативе работодателя.

Беременная работница, работающая на условиях внешнего совместительства, не может быть уволена в связи с приемом на работу основного работника (по ст. 288 ТК РФ), поскольку данное основание увольнения можно отнести к случаям увольнения по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме (за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Статья 261 ТК РФ устанавливает запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.