Вопрос: (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Головной офис компании в Москве, на сезонную работу нанимаем работников в районы Крайнего Севера. В трудовых договорах работников указаны оклад, Северная надбавка и районный коэффициент. Должны ли Северные надбавки и коэффициенты быть указаны в приказе о приеме на работу? Если да, то как правильно указывать? Добавлять строки в приказ? Прописывать процент или сумму эквивалентную этому проценту/коэффициенту?

Работодатель вправе самостоятельно разработать форму приказа о приеме на работу, текст приказа должен совпадать с условиями трудового договора. Размер заработной платы, в т.ч. надбавка и районный коэффициент, должны быть указаны в трудовом договоре, и соответственно в приказе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.