Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работаю начальником структурного подразделения, главный офис находится в городе Якутск. С 01.06.2015 года наше подразделение прекращает свою деятельность, а дословно по приказу: "Приказ об изменении структуры ГБУ. Внести изменения в структуру ГБУ в связи с прекращением деятельности Нерюнгринской инспекции с 01.06.2015". Двум сотрудникам прислали уведомления, где сказано: "В связи с внесением изменений в структуру ГБУ и прекращением деятельности Нерюнгринской инспекции, уведомляем Вас о том, что Ваша должность будет сокращена с 01.06.2015... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работаю начальником структурного подразделения, главный офис находится в городе Якутск. С 01.06.2015 года наше подразделение прекращает свою деятельность, а дословно по приказу: "Приказ об изменении структуры ГБУ. Внести изменения в структуру ГБУ в связи с прекращением деятельности Нерюнгринской инспекции с 01.06.2015". Двум сотрудникам прислали уведомления, где сказано: "В связи с внесением изменений в структуру ГБУ и прекращением деятельности Нерюнгринской инспекции, уведомляем Вас о том, что Ваша должность будет сокращена с 01.06.2015. Уведомляем Вас о том, что вы подлежите увольнению с 01.06.2015". За счет наших штатных единиц и оборудования будут усиливать инспекции в Якутске и Алдане. Мне уведомление не приходило, насколько мне известно, что сокращать мою должность не могут, пока ребенку не исполнится 3 года. Непонятно, если в приказе говорится о прекращении деятельности, значит это ликвидация, но при ликвидации мне бы тоже прислали уведомление и уволили. В уведомлениях сотрудникам пишут о сокращении. Поэтому мне не понятно, чего ожидать в дальнейшем. Если мою штатную единицу не сокращают, могу ли я в сентябре выйти из отпуска на работу и как это будет выглядеть, если рабочего места не будет? У меня остался неиспользованный очередной отпуск (2 недели), могу ли я выйти на работу, через какое-то время взять этот отпуск и в течение отпуска использовать бесплатный проезд (последний раз бесплатным проездом воспользовалась в мае 2012 года)? Декретный отпуск входит в стаж или нет? Как будет рассчитываться компенсация, если находилась в отпуске по уходу и получала только пособие до 1,5 лет?

Работодатель не вправе Вас в связи с сокращением штата. В случае ликвидации обособленного подразделения работодатель вправе Вас уволить в порядке, предусмотренном для ликвидации организации.

После выхода из отпуска по уходу за ребенком Вы вправе требовать предоставления Вам ежегодного оплачиваемого отпуска, в т.ч. в полном размере, а не только неиспользованной части, с оплатой проезда к месту отдыха и обратно.

Отпуск по уходу за ребенком входит в трудовой стаж, но не входит в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска, а отпуск по беременности и родам - входит.

Если в расчетном периоде у Вас не было заработной платы, то средний заработок должен исчисляться на основе предыдущего расчетного периода. Если в предыдущем периоде и в текущем периоде также не было заработка, то он должен быть исчислен из заработной платы.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.