Вопрос: Имеет ли право работодатель лишить заработной платы за не явку на рабочее место по не уважительной причине и заплатить менее минимального размера оплаты труда? То есть допустим месячная зарплата составляет 10 000 рублей из этих 10 000 - 75% составляет месячная премия, а остальные 25% это зарплата. Так вот работодатель лишает этих 75% премии в итоге на руки получается 25%, что составляет менее минимальной оплаты труда. Законно ли в данном случае поступает работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель лишить заработной платы за не явку на рабочее место по не уважительной причине и заплатить менее минимального размера оплаты труда? То есть допустим месячная зарплата составляет 10 000 рублей из этих 10 000 - 75% составляет месячная премия, а остальные 25% это зарплата. Так вот работодатель лишает этих 75% премии в итоге на руки получается 25%, что составляет менее минимальной оплаты труда. Законно ли в данном случае поступает работодатель?

Работодатель обязан производить выплату премии в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом работодателя. Если указанным актом предусмотрено условие о том, что выплата премии не производится в случае применения к работнику дисциплинарных взысканий, прогула, нарушения трудовой дисциплины, то действия работодателя правомерны.

Заработная плата должны быть не менее МРОТ при полностью отработанной норме рабочего времени. В ином случае оплата труда работника должна быть рассчитана пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.