Вопрос: Согласно закону "О ветеранах" работник имеет право на предоставление ему отпуска в удобное для работника время. При составлении графика отпусков работодателем было учтено заявление работника, направленное работодателю по электронной почте, о предоставлении отпуска в определенные даты в течение года, и в график отпусков были внесены периоды в соответствии с заявлением работника. Спустя несколько месяцев после утверждения графика отпусков работник подал заявление об использовании ежегодного отпуска в другой период (не указанный в графике отпусков, составленном с учетом пожеланий работника)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно закону "О ветеранах" работник имеет право на предоставление ему отпуска в удобное для работника время. При составлении графика отпусков работодателем было учтено заявление работника, направленное работодателю по электронной почте, о предоставлении отпуска в определенные даты в течение года, и в график отпусков были внесены периоды в соответствии с заявлением работника. Спустя несколько месяцев после утверждения графика отпусков работник подал заявление об использовании ежегодного отпуска в другой период (не указанный в графике отпусков, составленном с учетом пожеланий работника). На следующий день работник на работу не явился, мотивируя тем, что находится в отпуске. Правомерны ли действия работника? Имеет ли работодатель право отказать в предоставлении ежегодного отпуска работнику, имеющему право на отпуск в удобное для работника время, если этот отпуск приходится на период, не указанный в графике отпусков, составленном с учетом пожеланий работника (при его составлении)? За какой период времени работник, имеющий право на отпуск в удобное для него время, должен предупредить работодателя о своем желании уйти в отпуск?

Действия работника неправомерны.

Работник имеет право представить работодателю заявление, указав в нем желаемое время ухода в отпуск. Работодатель указанное требование обязан учесть при составлении графика отпусков. После утверждения графика отпусков он является обязательным как для работника, так и для работодателя. Это означает, что после утверждения графика отпусков изменение времени ухода в отпуск возможно лишь при наличии согласия работника и работодателя, даже в том случае, если работник имеет право на предоставление отпуска в удобное для него время.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, при этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.