Вопрос: Какова продолжительность рабочего дня врача-офтальмолога, ведущего амбулаторно-поликлинический прием в поликлинике ГБУЗ? Каким образом она может быть увеличена? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какова продолжительность рабочего дня врача-офтальмолога, ведущего амбулаторно-поликлинический прием в поликлинике ГБУЗ? Каким образом она может быть увеличена?

Продолжительность рабочего дня врача-офтальмолога ведущего амбулаторно-поликлинический прием в поликлинике ГБУЗ составляет 33 часа. Указанная продолжительность рабочего времени увеличена быть не может. За пределами указанной продолжительности рабочего времени врач-офтальмолог может привлекаться для выполнения сверхурочной работы или выполнения работы на условиях ненормированного рабочего дня.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. При этом в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" для определенных категорий медицинских работников установлена сокращенная рабочая неделя в размере 24, 30, 33 и 36 часов, в зависимости от занимаемой должности и характера выполняемой работы.

В соответствии с "Перечнем должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 33-часовую рабочую неделю", утвержденным вышеуказанным Постановлением, 33-часовая рабочая неделя устанавливается для врачей лечебно-профилактических организаций, учреждений (поликлиники, амбулатории, диспансеры, медицинские пункты, станции, отделения, кабинеты), осуществляющих исключительно амбулаторный прием больных.

Статья 97 ТК РФ устанавливает, что работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.