Вопрос: Я оформлялся и работаю в ОАО в г. Зеленоград. 3.04.2015 г. я написал заявление на увольнение, в котором подчеркнул, чтобы мне выдали трудовую книжку по месту работы (отдел кадров здесь есть). Сейчас, за два дня до последнего рабочего дня мне говорят, чтобы 17.04.2015 г. я приехал за трудовой книжкой в офис работодателя, который находится в Москве. Законно ли это? И имею ли я право не ездить в Москву? Что и кому написать по этому поводу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я оформлялся и работаю в ОАО в г. Зеленоград. 3.04.2015 г. я написал заявление на увольнение, в котором подчеркнул, чтобы мне выдали трудовую книжку по месту работы (отдел кадров здесь есть). Сейчас, за два дня до последнего рабочего дня мне говорят, чтобы 17.04.2015 г. я приехал за трудовой книжкой в офис работодателя, который находится в Москве. Законно ли это? И имею ли я право не ездить в Москву? Что и кому написать по этому поводу?

Да, Вы можете не ездить в Москву для получения трудовой книжки, для этого Вам необходимо написать заявление работодателю с просьбой выслать трудовую книжку по почте.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.