Вопрос: Если у работника нет ни среднего ни высшего педагогического образования, может ли он работать в учреждении дополнительного образования детей? Если работник в 60-х годах не окончил училище (ушел с 4 курса), то это не дает ему право на осуществление педагогической деятельности? Может ли работодатель уволить такого человека в связи с отсутствием документа об образовании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если у работника нет ни среднего ни высшего педагогического образования, может ли он работать в учреждении дополнительного образования детей? Если работник в 60-х годах не окончил училище (ушел с 4 курса), то это не дает ему право на осуществление педагогической деятельности? Может ли работодатель уволить такого человека в связи с отсутствием документа об образовании?

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз (определенный уровень и профиль образования), который определяется в порядке, установленном Законом об образовании. Педагогической деятельностью вправе заниматься лица:

- имеющие соответствующее образование (среднее профессиональное или высшее);

- отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

При этом, у Вашего работодателя имеются основания для увольнения Вас по такому основанию, как нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы и у Вас нет среднего педагогического образования или высшего.

Если среднее педагогическое образование или высшее у Вас имеется, но работодатель считает Вашу квалификацию недостаточной для продолжения работы, то он может Вас уволить только на основании проведенной аттестации и только после исполнения Вашему ребенку 3-х лет, а если Вы являетесь одинокой матерью - 14 лет.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

Согласно ч. 1 ст. 46 Закона об образовании педагогической деятельностью вправе заниматься лица:

- имеющие соответствующее образование (среднее профессиональное или высшее);

- отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Согласно п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Согласно ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случае:

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

ТК РФ предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.