Вопрос: В настоящее время нахожусь в отпуске по беременности и родам (с работодателем заключен временный договор на время отсутствия основного работника, который примерно выйдет на работу в начале 2016 года). В настоящее время у работодателя имеются постоянные вакансии (подтверждается размещением на сайте центра занятости населения на сегодняшний день), которые соответствуют моей квалификации и опыту работы. Есть ли такая обязанность у работодателя по моему заявлению о переводе перевести меня с временной ставки на постоянную, не дожидаясь выхода основного работника, для того чтобы я могла оформить и получить отпуск по уходу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В настоящее время нахожусь в отпуске по беременности и родам (с работодателем заключен временный договор на время отсутствия основного работника, который примерно выйдет на работу в начале 2016 года). В настоящее время у работодателя имеются постоянные вакансии (подтверждается размещением на сайте центра занятости населения на сегодняшний день), которые соответствуют моей квалификации и опыту работы. Есть ли такая обязанность у работодателя по моему заявлению о переводе перевести меня с временной ставки на постоянную, не дожидаясь выхода основного работника, для того чтобы я могла оформить и получить отпуск по уходу за ребенком и сохранить место работы? Или я в обязательном порядке буду уволена с выходом основного работника на работу?

Работодатель не обязан переводить Вас на другую работу. В связи с выходом на работу основного работника трудовой договор прекращается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.