Вопрос: Я и еще 3 сотрудника работали по внутреннему совместительству. Работодатель решил уволить всех 4-х совместителей, изменить график работы и принять 1 человека со стороны. В связи с чем мы, внутренние совместители, получили уведомление о том, что договор совместительства с нами будет расторгнут спустя 2 недели в связи с приемом на работу другого человека, для которого данная работа будет являться основной. По истечению 2 недель мы были отстранены от работы, на наше место вышел новый человек с новым графиком работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я и еще 3 сотрудника работали по внутреннему совместительству. Работодатель решил уволить всех 4-х совместителей, изменить график работы и принять 1 человека со стороны. В связи с чем мы, внутренние совместители, получили уведомление о том, что договор совместительства с нами будет расторгнут спустя 2 недели в связи с приемом на работу другого человека, для которого данная работа будет являться основной. По истечению 2 недель мы были отстранены от работы, на наше место вышел новый человек с новым графиком работы. При этом приказа о том, что с нами расторгается трудовой договор не было. Приказа о том, что на наше место принят новый человек нам тоже никто не показал. Правомерны ли действия работодателя (отстранения от работы без приказа) или достаточно уведомления, что с нами будет расторгнут договор? Положены ли какие-то компенсации в такой ситуации работникам при увольнении по инициативе работодателя?

Действия работодателя правомерны. Выплата компенсаций в связи с прекращение трудового договора по совместительству законодательством не предусмотрена.

Правовое обоснование:

На основании ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.