Вопрос: Мне, специалисту с высшим образованием, в связи с простоем предприятия была уменьшена зарплата. Я ушла в декретный отпуск. После того как я вышла, в феврале этого года (ребенку 1,5 года), мне было устно предложено уволиться по собственному желанию, так как моя единица попадает под сокращение (но в штатном расписании на 2015 год моя единица есть). Я отказалась. Тогда меня выводят из штатного расписания и тут же вводят обратно, но уже с зарплатой меньше еще на 60% и полным рабочим днем. Имеет ли право работодатель уменьшать размер зарплаты (в связи с простоем) на 60%, при этом оставлять полный рабочий день... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне, специалисту с высшим образованием, в связи с простоем предприятия была уменьшена зарплата. Я ушла в декретный отпуск. После того как я вышла, в феврале этого года (ребенку 1,5 года), мне было устно предложено уволиться по собственному желанию, так как моя единица попадает под сокращение (но в штатном расписании на 2015 год моя единица есть). Я отказалась. Тогда меня выводят из штатного расписания и тут же вводят обратно, но уже с зарплатой меньше еще на 60% и полным рабочим днем. Имеет ли право работодатель уменьшать размер зарплаты (в связи с простоем) на 60%, при этом оставлять полный рабочий день (ведь за это время, что я была в декретном отпуске, ничего на предприятии не изменилось)? Как сохранить зарплату или хотя бы уволиться с компенсациями, предусмотренными по сокращению штатов?

Работодатель не вправе уволить в связи с сокращением штата женщину с ребенком до 3 лет. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить Вам размер оплаты труда или иные условия, согласованные в трудовом договоре. Вы вправе требовать предоставления Вам работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

За защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.