Вопрос: В государственной организации объявлен простой по вине работодателя. Приказом установлено, что оплата простоя производится в размере 2/3 средней заработной платы. Однако, в январе месяце оплата изменилась в меньшую сторону "из-за праздничных дней". Влияет ли наличие праздничных дней в период простоя по вине работодателя на оплату времени простоя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В государственной организации объявлен простой по вине работодателя. Приказом установлено, что оплата простоя производится в размере 2/3 средней заработной платы. Однако, в январе месяце оплата изменилась в меньшую сторону "из-за праздничных дней". Влияет ли наличие праздничных дней в период простоя по вине работодателя на оплату времени простоя?

Работодатель не вправе уменьшить размер оплаты в период простоя в связи с наличием в периоде простоя праздничных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.