Вопрос: На работе я написала извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты. Как это время простоя отразится на очередном отпуске? Войдут ли эти дни в расчет количества дней? Какой расчет отпускных должен быть произведен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Перечень основных вопросов и программа вводного инструктажа и первичного инструктажа на рабочем месте должны вводиться приказом директора или могут быть утверждены? Нужно ли согласование с председателем совета трудового коллектива?

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29.

Согласно указанному Порядку, в частности, работодателю (или уполномоченному им лицу) потребуется разработать и утвердить:

- программы вводного и первичного, инструктажа по охране труда;

- порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий;

- программам обучение по охране труда руководителей и специалистов (если обучение проводится непосредственно самой организацией).

Утвердив указанные документы, следует начать проведение инструктажей и обучение. Обязательного согласования с Советом Трудового коллектива законодательством не установлено.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (далее - Порядок), утвержден Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.