Вопрос: Я устроился работать матросом в компанию, отработал 3 месяца в море и списался по прибытию на рейд. Мне выплатили 50 000 тысяч рублей, должны были выплатить 200 000 рублей. Потом попросту стали говорить, что я не в списках. Задал им вопрос - почему такая несправедливость, сказали, что за неотработанный договор. Как поступить в этой ситуации, правомерны ли их действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился работать матросом в компанию, отработал 3 месяца в море и списался по прибытию на рейд. Мне выплатили 50 000 тысяч рублей, должны были выплатить 200 000 рублей. Потом попросту стали говорить, что я не в списках. Задал им вопрос - почему такая несправедливость, сказали, что за неотработанный договор. Как поступить в этой ситуации, правомерны ли их действия?

Из Вашего вопроса непонятно, какой договор был с Вами заключен: трудовой или гражданско-правовой.

Если с Вами был заключен трудовой договор, Вам полагается заработная плата в предусмотренном трудовым договором размере за все время работы у данного работодателя.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). В судебном порядке Вы вправе требовать выплаты задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты, а также компенсации морального вреда.

Консультирование граждан по вопросам исполнения гражданско-правовых договоров не входит в компетенцию Роструда. В данном случае Вам следует обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.