Вопрос: Вынудили уволиться по статье 77 ТК РФ (в ином случае увольнение пройдет по другой статье). У меня были небольшие опоздания на работу (от 1 до 3-х минут). Я информировала свое непосредственное начальство письменно об предполагаемом опоздании, в связи с отменной электричек и в связи с проведением строительных работ на станции. Но руководство сначала уволило мое руководство, а потом и наш весь отдел. Не посмотрели, что я являюсь матерью-одиночкой (50 лет), ребенку 15 лет. Я просила, чтобы меня перевели на другую работу, на что получила отказ. Имело ли право руководство к вынуждению увольнения по статье 77 ТК РФ, не предложив мне другую работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вынудили уволиться по статье 77 ТК РФ (в ином случае увольнение пройдет по другой статье). У меня были небольшие опоздания на работу (от 1 до 3-х минут). Я информировала свое непосредственное начальство письменно об предполагаемом опоздании, в связи с отменной электричек и в связи с проведением строительных работ на станции. Но руководство сначала уволило мое руководство, а потом и наш весь отдел. Не посмотрели, что я являюсь матерью-одиночкой (50 лет), ребенку 15 лет. Я просила, чтобы меня перевели на другую работу, на что получила отказ. Имело ли право руководство к вынуждению увольнения по статье 77 ТК РФ, не предложив мне другую работу?

Из Вашего вопроса не ясно, по какому пункту ст. 77 ТК РФ Вас уволили. Но работодатель не вправе принуждать Вас к написанию заявления на увольнение. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с женщиной, воспитывающей ребенка до 14 лет.

С жалобой на неправомерные действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 (увольнение за прогул) части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.