Вопрос: Я ушла в декрет 3.03.2014 года. Больничный лист привезла на работу 5 марта. Я знаю, что по закону пособие мне должны зачислить на карту не позднее 25 марта (т.к. это ближайший день выплат зарплаты). Но бухгалтер мне сказала, что деньги перечислят из средств ФСС только в конце мая. Рожать мне в начале мая. Что мне делать? Это ведь не по закону. Имеют ли они (организация) на это право? Утверждают, что денег у них нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я ушла в декрет 3.03.2014 года. Больничный лист привезла на работу 5 марта. Я знаю, что по закону пособие мне должны зачислить на карту не позднее 25 марта (т.к. это ближайший день выплат зарплаты). Но бухгалтер мне сказала, что деньги перечислят из средств ФСС только в конце мая. Рожать мне в начале мая. Что мне делать? Это ведь не по закону. Имеют ли они (организация) на это право? Утверждают, что денег у них нет.

Работодатель обязан выплатить Вам пособие по беременности и родам в ближайший после представления всех необходимых документов день выплаты заработной платы, установленных трудовым договором, локальными актами Вашего работодателя.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь осуществляет выплату пособия по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.